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一般事業主行動計画の公表について

株式会社 青五(セイゴ)は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

次世代育成支援対策法とは

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。

一般事業主行動計画とは

企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

一般事業主行動計画

すべての従業員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間  令和2年4月1日~令和5年3月31日
  2. 目標と取組内容・実施時期

目標1:店長職に占める女性比率を30%以上にする。

  • <取組内容>
    • 令和2年4月~ 相談窓口にメール専用受付アドレスを新設し職場環境問題の風通しを良くする。
    • 令和2年4月~ 様々なハラスメントが起こらないようにするための管理職への研修等周知徹底する。
    • 令和3年8月~ 待遇面、福利厚生面を改善を通して働きやすい職場環境づくりを検討する。

目標2:10事業年度前に採用された男女合計の労働者の割合を27%以上にする。

  • <取組内容>
    • 令和2年4月~ 相談窓口にメール専用受付アドレスを新設し職場環境問題の風通しを良くする。
    • 令和2年4月~ 様々なハラスメントが起こらないようにするための管理職への研修等周知徹底する。
    • 令和3年8月~ 待遇面、福利厚生面を改善を通して働きやすい職場環境づくりを検討する。

女性の活動に関する情報公表 (年1回以上の更新必要)

2020年3月現在
【係長級にある者に占める女性労働者の割合】
27.4%
【10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続雇用割合(区)】
(職種) (男性) (女性)(合計)
○総合職: 1.8% -0.3%
○一般職: - 0.24%0.2%
○営業職: 27.5% 18.9%20.5%
○合計: 29.3% 19.1%21.0%