DAISO&AOYAMA 100YEN PLAZAは、株式会社大創産業（DAISOダイソー）の代理店です。
一般事業主行動計画の公表について
株式会社 青五（セイゴ）は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
次世代育成支援対策法とは
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。
一般事業主行動計画とは
企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。
一般事業主行動計画
すべての従業員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
「次世代育成支援対策法」に基づく 一般事業主行動計画
- 計画期間 令和5年4月1日～令和8年3月31日
- 目標と取組内容・実施時期
目標：年次有給休暇の取得を促進するとともに、時間外労働の抑制を行う。
- ＜取組内容＞
- 令和5年4月～ 社内文書等を通じて、適切な労務管理の徹底を周知する。
- 令和5年5月～ 有給休暇取得状況を把握し、取得ペースの遅い部署への指導を毎月行う。
- 令和6年4月～ 前年度の実態を調査し、必要な対応策を検討する。
「女性活躍推進法」に基づく 一般事業主行動計画
- 計画期間 令和5年4月1日～令和8年3月31日
- 目標と取組内容・実施時期
目標1：店長職に占める女性比率を30%以上にする。
- ＜取組内容＞
- 令和5年4月～ 人事新制度スタート。情報の周知及び浸透、育成を進める。
- 令和6年4月～ 新制度開始１年後の最初の評価において候補者を積極的に昇格させる。
- 令和6年8月～ 店長職候補者に対する懇談会、面談等で職務に対する理解を深めて間口を広げる。
目標2：期間中に女性の管理職候補者を1名育成する。
- ＜取組内容＞
- 令和5年4月～ 人事新制度スタート。情報の周知及び浸透、育成を進める。
- 令和5年4月～ 具体的なキャリアアップに向けた計画をたて、目指す。
- 令和6年6月～ 配属を実施し、今後の目標、仕事に対する意識を高められるよう定期的に個別での面談を行う。